Télécom, Médias & Loisirs

Cent Quatre

Formation aux nouvelles pratiques du management

Contexte

Astrakhan a accompagné la transformation du Cent Quatre Paris, une institution culturelle de premier plan au niveau national et international. En concertation avec la DRH, nous avons sensibilisé et formé le CODIR et les lignes managériales (N-1 et N-2) aux nouvelles pratiques de management. Forts de ces éléments de langage managérial communs, les 25 managers ont souhaité poursuivre la dynamique initiée au travers de journées de cohésion sur-mesure que nous avons facilité quelques mois après la formation.

Nos réalisations

• Construction du module de formation autour de 3 axes : Interactions individuelles, Dynamiques collectives, Conduite du changement.
• Passage en revue du Corpus Management 3.0 en se basant sur de nombreux ateliers collaboratifs

Bénéfices Client

• Comprendre les enjeux liés aux nouveaux référentiels managériaux, pour se questionner ensuite sur l’accompagnement nécessaire à la mise en place de telles pratiques au sein des équipes (middle management)

• Développer et adapter sa posture de leadership agile

• Maîtriser les clés du management d’équipes agiles

Notre valeur ajoutée

• Formation assurée par 2 facilitateurs certifiés en Management 3.0
• Personnalisation des modules selon les besoins des managers du Cent Quatre
• Formation certifiante en Management 3.0